Basic HTML Version
360 derece performans değerlendirme
sistemi
ile
personellerimizin
performanslarını
iyileştirmesine
yönelik çok yönlü bir geribildirim
aracına sahip olduk. Bu sayede
zaman
içindeki
gelişimin
takip
edilebilmesi, odaklanılması gereken
yetkinliklerin belirlenebilmesi mümkün
oldu. Yöneticiler kendi çalışanlarının
performansı hakkında daha geniş
çerçevede bilgi sahibi olabildi. Ayrıca
360 derece performans değerlendirme,
personellere çevresindeki kişilerin
kendi performansı hakkındaki algısı
ile kendi algısını karşılaştırma olanağı
sağladığından, çalışanların kişisel
farkındalığının artırılması mümkün oldu.
360 derece performans değerlendirme
sonuçları neye etki etti?
Yıllık ücret artışı, eğitim planlaması,
personelin kendi kişisel gelişimini
planlaması ve kariyer planlamasında
(terfi süreçleri) kullandık. Üniversite
kadrosundan 23 kişi, hastane
kadrosundan 24 kişi olmak üzere
toplam 47 personelimizin performans
değerlendirme sonucuna bağlı olarak
direktör, müdür, sorumlu vb. farklı
pozisyonlara terfileri gerçekleştirildi.
Son olarak 360 derece performans
değerlendirme sistemi sonucunda
çok iyi performans puanı alan 190
personelimize,
Rektörümüz
Prof.
Dr. Rümeyza Kazancıoğlu, Genel
Sekreterimiz Zeynep Gökçen ve
tarafımca imzalanan tebrik mektupları
takdim edildi.
2018 yılında edindiğimiz tecrübe
ile kendimize 2019 yılı için yeni
gelişim planları ve hedefler çıkardık.
Bu doğrultuda İnsan Kaynakları
Direktörlüğümüz bir sonraki performans
değerlendirme dönemi için geliştirme
çalışmalarına başladı. Ayrıca 2019
yılı hedeflerimiz arasında akademik
personel için de 360 derece performans
değerlendirme sisteminin uygulaması
yer almaktadır.