Basic HTML Version
BezmiâlemAktüel 2015 /
19
hem sözel hem de fiziksel şiddet çalışma yaşamının
doğal bir parçası haline geldi, kanıksandı ve artık “ih-
bar edilmesi gerekmeyen” bir durum halini aldı. Bu
durum maalesef can kayıplarını da beraberinde ge-
tirdi. Sağlık kurumlarında çalışmak diğer iş yerlerine
göre şiddete uğrama yönünden daha riskli hale geldi.
Bu konuda yürütülmüş çalışmaların bulguları da sağlık
alanında ortaya çıkan şiddetin diğer iş yerlerine göre
oldukça fazla olduğu gerçeğini doğrulamış durumda.
Hatta yapılan bir çalışma sağlık kurumunda çalışma-
nın diğer iş yerlerine göre şiddete uğrama yönünden
16 kat daha riskli olduğu göstermiştir.
Hastanelerde de şiddet olaylarının en sık yaşandı-
ğı yerin acil servisler olduğu söyleniyor. Bu doğru
mu?
Acil servisler acil müdahale gerektiren vakaların, ya-
ralanmaların, riski yüksek hastaların kısacası hayat ile
ölüm arasındaki çizginin yüksek gerilimle yaşandığı
yerler. Bu nedenle acil servisler hem acil çalışanları
hem hasta ve hasta sahipleri için stresli mekânlardır.
Endişeli hasta ve yakınları tetkik ve konsültasyonlar
nedeni ile tedavinin uzamasını geç müdahale olarak
algılayabiliyor. Bu nedenle de sağlık çalışanı sorum-
lu tutulabiliyor ve hasta yakını saldırganlaşma eğilimi
gösterebiliyor.
Çalışanlar bu riskli ortamdan etkilenmelerinin so-
nuçları nelerdir? Olumsuz etkiyi azaltmak ve ça-
lışanların kendilerini daha güvende hissetmeleri
için neler yapılabilir?
Kamuoyunun gündemine gelenler darp ve yaralama
gibi fiziksel şiddet olayları. Ancak sözel şiddetin sıklığı
fiziksel şiddetten çok daha fazladır. Şiddete uğrayan
sağlık çalışanlarında şiddetin ardından anksiyete ve
huzursuzlukta artış gibi psikolojik etkiler görülmekte-
dir. Sağlık çalışanlarının şiddet davranışı ile baş etme
konusunda yeterli eğitim görmedikleri saptanmıştır.
Tıp eğitiminde hasta-hekim ilişkisi konusunda verilen
eğitim içerisindeki eksikliklerin giderilmesi sorunun
çözümü yolunda önemli bir adım olacaktır. Ülkemiz-
de sağlık personelinin mağdur olduğu eylemlere iliş-
kin yasal düzenlemeler bulunmamaktadır. Sağlık per-
soneline yapılan sözel saldırılar, yaralamalar, darp ve
öldürmeye ilişkin hükümler genel hükümlere tabi tu-
tulmaktadır. Gerek sağlık hizmetindeki hızlı değişimler
gerek yasal uygulamalardaki eksiklikler şiddetin ön-
lenmesinde ve çalışan güvenliği sağlama konusunda
boşluklar bırakmaktadır. Güvenli ortamın sağlanma-
sında çalışanların eğitimi, mevzuatların düzenlenme-
si, yöneticilerin üzerine düşen görevler gibi çok yönlü
konular olmakla birlikte yasal düzenlemelerin de ge-
rekliliği ortadadır.
Hekim Hakları Derneği olarak yasa koyucudan
beklentiniz nelerdir, bu konuda ne gibi somut öne-
rileriniz bulunmaktadır?
Ülkemizde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulması,
mesleki onur ve itibarımızın yeniden tesisi için yasa
koyuculardan ciddi önlemler almalarını, güvenlik güç-
leri, adalet ve yargı organlarında bulunanların yapılan
her türlü sözel ve fiziki saldırılara karşı sağlık çalışan-
larına destek vermelerini talep ediyoruz. Yapılması
gerekenler hakkında da çok ciddi çalışmalarımız söz
konusu ve çalışmalarımızı hem yetkili mercilerle hem
de kamuoyuyla paylaşıyoruz. Tavsiyelerimizin bir kıs-
mını sıralamam gerekirse; Sağlık Bakanlığı tarafından
tüm sağlık kurumlarında standart bir şiddet yönetimi
politikası oluşturulmalı ve uygulanmalıdır. Sağlık çalı-
şanına şiddet uygulamasının önlenmesi için gereken
her türlü hukuki ve idari tedbir alınmalıdır. Tedbirler
caydırıcı nitelikte olmalıdır. Şiddet ile karşılaşan sağlık
çalışanına hukuki ve sosyal destek sağlanmalıdır. Bu-
nun için oluşturulmuş mevzuat eksiksiz bir biçimde
uygulanmalıdır. Hukuki destek konusu ile ilgili kurum
ve kuruluşlar aktif bir çalışma izlemelidir. Ülke çapın-